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中國足協發(fā)布加強和改進2026年裁判工作的若干措施

發(fā)帖時間：2026-06-13 03:19:45

關于加強和改進2026年中國足協裁判工作的中國足協若干措施

2024年至2025年，中國足協先后發(fā)布《關于加強和改進足球裁判公正執(zhí)裁的發(fā)布若干措施》《關于進一步改進足球裁判執(zhí)裁、培訓和評議工作的加強進年若干措施》，在裁判工作方面取得良好效果。和改

為適應當前新形勢，裁判解決新問題，工作干措進一步優(yōu)化裁判管理體制機制，中國足協提升裁判執(zhí)裁水平，發(fā)布經與中國足協裁委會、加強進年地方會員協會以及相關專家充分協商論證，和改現制定并發(fā)布《關于加強和改進2026年中國足協裁判工作的裁判若干措施》。具體內容如下：

一、工作干措授權中國足球協會共建裁判學院和足球學院進行裁判員技術等級培訓認證

作為對現有會員協會培訓認證體系的中國足協補充，授權中國足球協會共建裁判學院和足球學院對本校在校學生進行一、發(fā)布二、加強進年三級裁判技術等級培訓、考核與認證以及擇優(yōu)推薦預備國家級裁判員。

二、實施職業(yè)聯賽裁判人員動態(tài)升降級和招募制度

在職業(yè)聯賽裁判人員年度升降級制度的基礎上，建立動態(tài)升降級制度，以增強裁判人員主動學習提升的緊迫感，提高參與執(zhí)裁工作的積極性。建立裁判員招募制度，通過比賽實踐考評，將低級別聯賽中年輕、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀裁判員動態(tài)升級至更高級別聯賽執(zhí)裁。

三、改進完善裁判評議機制

持續(xù)改進完善裁判評議工作流程，擴充評議專家?guī)欤捎谩肮潭▽＜?動態(tài)專家”的方式開展評議，并結合國際足聯專家鑒定制度，在保障評議工作程序性和規(guī)范性的基礎上，重點提升評議的一致性和與國際尺度接軌的準確性。

四、實行未來精英裁判“導師制”培養(yǎng)模式

建立優(yōu)秀精英裁判員培養(yǎng)機制。對中國足協未來精英裁判員序列中表現優(yōu)異者，實行裁判講師分模塊指導、持續(xù)追蹤考察培養(yǎng)的模式，一名講師最多負責3至5名裁判員，集中精力，重點挖掘和塑造年輕精英裁判員。

五、建立女子裁判、五人制裁判分級和升降級制度，加強中冠等社會足球賽事裁判培訓、認證力度

建立初步可行的女子裁判人員、五人制裁判人員分級體系和升降級管理細則。加大中冠聯賽等社會賽事裁判員的培訓、考核和認證力度，以滿足快速發(fā)展的中冠聯賽等社會賽事對裁判執(zhí)裁工作的更高需求。

六、加大西部地區(qū)和少數民族裁判培養(yǎng)和扶植力度

在裁判培訓選拔、報名名額分配、國際級裁判培養(yǎng)等方面，采取適當政策，統籌重點資源，挖掘和培養(yǎng)西部地區(qū)和少數民族裁判人才，扶植西部發(fā)展，拓寬人才范圍。

（中國足協）

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