管理員發(fā)布

中國足協(xié)發(fā)布加強和改進(jìn)2026年裁判工作的若干措施

發(fā)帖時間：2026-06-13 01:32:20

關(guān)于加強和改進(jìn)2026年中國足協(xié)裁判工作的中國足協(xié)若干措施

2024年至2025年，中國足協(xié)先后發(fā)布《關(guān)于加強和改進(jìn)足球裁判公正執(zhí)裁的發(fā)布若干措施》《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)足球裁判執(zhí)裁、培訓(xùn)和評議工作的加強進(jìn)年若干措施》，在裁判工作方面取得良好效果。和改

為適應(yīng)當(dāng)前新形勢，裁判解決新問題，工作干措進(jìn)一步優(yōu)化裁判管理體制機制，中國足協(xié)提升裁判執(zhí)裁水平，發(fā)布經(jīng)與中國足協(xié)裁委會、加強進(jìn)年地方會員協(xié)會以及相關(guān)專家充分協(xié)商論證，和改現(xiàn)制定并發(fā)布《關(guān)于加強和改進(jìn)2026年中國足協(xié)裁判工作的裁判若干措施》。具體內(nèi)容如下：

一、工作干措授權(quán)中國足球協(xié)會共建裁判學(xué)院和足球?qū)W院進(jìn)行裁判員技術(shù)等級培訓(xùn)認(rèn)證

作為對現(xiàn)有會員協(xié)會培訓(xùn)認(rèn)證體系的中國足協(xié)補充，授權(quán)中國足球協(xié)會共建裁判學(xué)院和足球?qū)W院對本校在校學(xué)生進(jìn)行一、發(fā)布二、加強進(jìn)年三級裁判技術(shù)等級培訓(xùn)、考核與認(rèn)證以及擇優(yōu)推薦預(yù)備國家級裁判員。

二、實施職業(yè)聯(lián)賽裁判人員動態(tài)升降級和招募制度

在職業(yè)聯(lián)賽裁判人員年度升降級制度的基礎(chǔ)上，建立動態(tài)升降級制度，以增強裁判人員主動學(xué)習(xí)提升的緊迫感，提高參與執(zhí)裁工作的積極性。建立裁判員招募制度，通過比賽實踐考評，將低級別聯(lián)賽中年輕、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀裁判員動態(tài)升級至更高級別聯(lián)賽執(zhí)裁。

三、改進(jìn)完善裁判評議機制

持續(xù)改進(jìn)完善裁判評議工作流程，擴(kuò)充評議專家?guī)欤捎谩肮潭▽＜?動態(tài)專家”的方式開展評議，并結(jié)合國際足聯(lián)專家鑒定制度，在保障評議工作程序性和規(guī)范性的基礎(chǔ)上，重點提升評議的一致性和與國際尺度接軌的準(zhǔn)確性。

四、實行未來精英裁判“導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式

建立優(yōu)秀精英裁判員培養(yǎng)機制。對中國足協(xié)未來精英裁判員序列中表現(xiàn)優(yōu)異者，實行裁判講師分模塊指導(dǎo)、持續(xù)追蹤考察培養(yǎng)的模式，一名講師最多負(fù)責(zé)3至5名裁判員，集中精力，重點挖掘和塑造年輕精英裁判員。

五、建立女子裁判、五人制裁判分級和升降級制度，加強中冠等社會足球賽事裁判培訓(xùn)、認(rèn)證力度

建立初步可行的女子裁判人員、五人制裁判人員分級體系和升降級管理細(xì)則。加大中冠聯(lián)賽等社會賽事裁判員的培訓(xùn)、考核和認(rèn)證力度，以滿足快速發(fā)展的中冠聯(lián)賽等社會賽事對裁判執(zhí)裁工作的更高需求。

六、加大西部地區(qū)和少數(shù)民族裁判培養(yǎng)和扶植力度

在裁判培訓(xùn)選拔、報名名額分配、國際級裁判培養(yǎng)等方面，采取適當(dāng)政策，統(tǒng)籌重點資源，挖掘和培養(yǎng)西部地區(qū)和少數(shù)民族裁判人才，扶植西部發(fā)展，拓寬人才范圍。

（中國足協(xié)）

閱讀量：